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El lado humano de la cultura organizacional
La esencia del aprendizaje es la capacidad de gobernar el cambio a través de producir transformaciones en uno mismo; lo que vale tanto para la gente cuando crece como para las empresas cuando viven con desafíos o ambientes y entornos cambiantes. Con un gran sentido de urgencia, requerimos hacernos responsables de nosotros mismos, hacernos cargo de nuestra integridad, carácter, ética, conocimiento, sabiduría, temperamento, palabras y actos. Para enfocarnos a nuestro verdadero propósito que es servir, aprender y crecer, desplegando nuestro potencial y poder personal, definiendo este último como la capacidad de actuar y transformarnos.
¿Quiénes Somos?
Un grupo de profesionales, comprometidos en apoyar y desarrollar las competencias necesarias para que las organizaciones puedan crecer de manera intencional, creando estrategias innovadoras para administrar el cambio en el ser (la persona) y en el hacer (los equipos de trabajo, los procesos y la organización)
VER MÁSMisión
Desarrollar estrategias innovadoras y efectivas en conjunto con las organizaciones para buscar el equilibrio entre el ser y el hacer. Aumentando la sinergia y contribuyendo a los resultados del negocio.
VER MÁSVisión
Contribuir al desarrollo de México y el mundo, valorando el sistema humano e impulsando el potencial de las personas y las organizaciones.
VER MÁSProductos y Servicios
Estrategias para implementar exitosamente la NOM035, tomando en cuenta la esencia de la organización. Diagnóstico, gestión y actividades para promover un entorno laboral favorable y sano y prevenir factores de riesgo psicosocial.
Un modelo de Coaching Integral que trasciende al tradicional. “Sé un Sender”. Un coach que trasciende.
Un programa en línea en cuatro temporadas, que trasformará tu vida y tu organización, no te lo puedes perder.
Herramientas prácticas orientadas a los equipos de hoy.
Convierte la actitud de servicio en una magistral historia de éxito.
El simulador que alcanza un alto desempeño de los equipos.
Vive en armonía, mereces ser FELÍZ. Equilibra tu energía, libérate del estrés. Disfruta tu vida plenamente.
Pon el amor en acción y reestructura la relación que estableces con los demás.
El arte de combinar la dimensión técnica y la humana a través de las competencias. El equilibrio perfecto hacia los resultados.
Capturando imágenes que perduran.
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STPS Factores de Riego Psicosocial en el trabajo (FRP)
En el 2016, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) impulsó un proyecto con el fin de identificar, analizar y prevenir los FRP, con el objeto de incentivar empleos de calidad, fortalecer la seguridad y salud en el trabajo y fomentar una cultura de prevención para que prevalezcan centros laborales seguros y personas sanas.
¿Qué es un Factor de Riesgo Psicosocial?
Son los riesgos para la salud, generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales, susceptibles de interactuar con el funcionamiento psíquico y mental, conocidos popularmente como “estrés”, que pueden ser precursores de enfermedades en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración causando impactos sobre la organización o empresa.
La NOM – 035 y su objetivo
La Norma Oficial Mexicana 035 permite dar cumplimiento a lo anterior, e incluye el derecho de los trabajadores a contar con “condiciones óptimas para prevenir riesgos de trabajo”. Establece disposiciones que deberán adoptarse en las organizaciones, para promover este entorno favorable y precisa la forma en la que se debe dar cumplimiento, propiciando así el trabajo digno. Ente las actividades que sugiere, se encuentra la elaboración de un diagnóstico, la difusión de una política, mejorar las relaciones de apoyo mutuo, el respeto a los tiempos y jornadas, la prevención de violencia laboral , actos de hostigamiento, acoso o malos tratos y busca impulsar las competencias o habilidades de los trabajadores, mejorando sus relaciones sociales y familiares propiciando mejores condiciones, y aumentando la eficiencia y productividad.
¿Qué busca?
Señalar los requisitos que se deben cumplir para identificar los factores de riesgo y la evaluación del entorno organizacional y busca la sensibilización y participación del trabajador, siendo un instrumento que represente beneficios en términos de competitividad y eficiencia para los mercados de trabajo, permitiendo una mayor comprensión respecto a las obligaciones de las empresas y los colaboradores.
Programa Integral NOM035
Aspectos de la NOM035
En nuestro afán de construir un México próspero y un Mundo mejor, un grupo de consultores con gran experiencia, decidimos unir talentos para ofrecer a las empresas mexicanas una estrategia integral, que nos permita servirles y dar una solución para ir más allá de la NOM-035. Qué ofrecemos:
• Taller introductorio o de sensibilización a la norma.
• Aplicación del cuestionario, para identificar los factores de riesgo, vía app.
• Entrega de reporte de resultados.
• Elaboración y diseño de política de prevención de riesgos y estrategia de difusión
• Plan estratégico para atacar los riesgos encontrados.
• Capacitación con diferentes recursos, presencial y en línea.
• Plan de actividades culturales y de convivencia para los colaboradores de la empresa y su familia.
• Asesoría legal
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• Actividades de aplicación, bitácora, herramientas, infografías, blog, manual coleccionable.
• Una inversión totalmente accesible para cualquier presupuesto, lo harán sin duda el modelo favorito para mejorar tu organización o desplegar tu poder personal
"Sender, Coaching que trasciende” nació como una propuesta para desplegar los principales aprendizajes que enlazan alcoaching con el desarrollo de las competencias relacionadascon la dimensión humana. Con 37 generaciones presenciales ymás de 500 personas que han vivido esta experiencia naceahora “Sender en Línea” un verdadero proceso de aprendizajediseñado para que puedas transformar tu vida de una manerasimple, construyendo el ser que quieres ser.
Quiero más informaciónDescubre más acerca de nuestros
Clientes y Trayectoria
Hemos tenido la oportunidad de servir a empresas públicas, privadas, grandes, pequeñas y medianas, corporativas, educativas, de gobierno y fundaciones. Apoyar proyectos políticos, deportivos y editoriales y trabajar a diferentes niveles: equipos directivos, operadores, mujeres, adolescentes, parejas y familias. En INNOVAC, estamos conscientes que la capacitación tradicional, por sí sola no genera cambios observables. Es por eso que nuestras propuestas son integrales, y nuestros procesos de aprendizaje nos permitan poner en práctica inmediatamente lo aprendido con el objeto de mejorar la efectividad, solucionar problemas o identificar las áreas de oportunidad.
En INNOVAC Consultores sabemos que el cambio es inevitable, pero el crecimiento es intencional. Por tal motivo las personas y organizaciones debemos estar preparados para sus impactos y para responder de forma oportuna y eficiente. Consideramos fundamental, crear una nueva cultura de trabajo y una nueva mentalidad, encaminada a tener líderes capaces de dirigir acciones necesarias para crear el apalancamiento para el éxito y el logro de los resultados, a través de generar la habilidad para actuar con responsabilidad y autonomía, como un protagonista capaz de hacerse cargo de su desarrollo personal, el de sus colaboradores y equipos y el de su organización en búsqueda constante de un propósito trascendente.
Un equipo de consultores al servicio de su Organización.
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¿Tienes dudas sobre alguno de nuestros servicios? Con gusto te ayudaremos a resolver el problema.
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